سال ۱۴۰۲ سال جهش شرکت جتکو خواهد بود

مدیرعامل جتکو در مراسم جشن پایان سال کارکنان جتکو :

سال ۱۴۰۲ سال جهش شرکت جتکو خواهد بود

مراسم جشن پایان سال کارکنان شرکت جتکو به مناسبت نیمه شعبان، با حضور کارکنان و خانواده های آنها برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی جتکو، در این مراسم دکتر حسن محمدقاسمی مدیرعامل شرکت جتکو ضمن ارائه پیشینه از تأسیس و ایجاد شرکت جتکو گفت: مجموعه جتکو از یک جمع مختصر ولی با همت، همدل، همراه و پرتلاش شکل گرفت. جتکو از یک مسیر بسیار سخت و پرتنش عبور کرد تا به جتکوی کنونی تبدیل شد.

وی با بیان این که در ابتدا برخی، حتی با ماهیت وجودی شرکت جتکو مشکل داشتند اما اکنون با توجه به دستاوردهای این شرکت، شرایط بسیار فرق کرده است گفت : در ابتدا افت و خیزهای فنی فراوانی برای اجرای پروژه ها داشتیم. شکل گیری شرکتی دانش بنیان متشکل از نخبگان با روحیه بالا و تخصص عمیق در قلب صنعتی پر از چالش و تنش، مثل صنعت خودرو، کار دشواری بود. بسیاری تصور می کردند که شرکت جتکو در دریای متلاطم صنعت خودرو پایدار نخواهد ماند، اما از دوره سختی عبور کردیم و در حال حاضر جتکو یک برند معتبر در صنعت خودروسازی است و نام جتکو، نام ناشناخته ای نیست و این حرکت قابل حذف و توقف نخواهد بود.

مدیرعامل جتکو با بیان اینکه فعالیت ها و حرکت‌های ما فراتر از گروه صنعتی ایران خودرو است گفت: ما در حال حاضر در صنعت خودرو، مرجع فنی و راهبردی و در بسیاری از موضوعات فنی و تخصصی شاخص و معیار می‌باشیم و این موفقیت به راحتی اتفاق نیفتاده است. به جایی رسیده ایم که مسایل تخصصی و فنی صنعت خودرو که سالها به صورت مسئله باز صنعت را می آزرده است به دست همکاران ما در جتکو حل می شود. در حاکمیت کشور، در مورد موفقیتهای جتکو و تعمیم مدل آن تصمیم گیری می شود و به زودی آثار آن را در جهش های آتی صنعت خودرو خواهیم دید. شاید چهار سال پیش چنین برآوردی از وضعیت امروز جتکو قابل پیشبینی نبود اما هم اکنون به لطف تلاش های همراهان ما، انتظارات بسیاری از این شرکت وجود دارد.

دکتر حسن محمدقاسمی ادامه داد: برخی همکاران ما زمان زیادی از تعطیلات گرفته تا ساعات نیمه شب در محل کار می مانند تا کارهای ناتمام را تکمیل کنند و کمتر کسی باور میکند در صنعت خودرو این حد از همیت و دغدغه و تعصب نسبت به کار وجود داشته باشد. باید گفت موفقیتها به راحتی اتفاق نیفتاده است. ما ناملایمات زیادی در حوزه های تصمیم‌سازی صنعت خودرو دیدیم که همه آنها به با کمک شما همکاران حل شد و بنده و تیم مدیریت شرکت مدیون تک تک شما هستیم.

وی تصریح کرد: در شرایطی که جلوگیری از مهاجرت نخبگان و مهندسان خبره به عنوان یک مسئله حاکمیتی پر از چالش مطرح است، سعی کردیم نخبگان شرکت را حفظ کنیم. در تعطیلات نوروز گذشته، حتی یک روز تعطیلی نداشتیم. برخی پروژه های ما را با این نگرش تصویب می کردند تا اثبات کنند ما نمی توانیم. اما با روحیه کارکنان جتکو به موفقیتهای زیادی رسیدیم و بزرگترین هزینه ای که ما دادیم عمر و جوانی ما بود که لازم است از این آورده ها صیانت کنیم.

مدیرعامل جتکو گفت: این مجموعه تخصصی را از بهترین دانشگاهها جمع آور ی کرده ایم و امیدها به صنعت خودرو از دریچه جتکو زنده شده و این امر، مسئولیت ما را دوچندان می کند و باید بیش از گذشته تلاش کنیم. اکنون زمان جهش شرکت است. همه نسبت به جتکو اعتماد دارند. کارهای بزرگی در پیش است و جتکوی قبل از ۱۴۰۲ مقدمه ای برای جهش جتکو از سال ۱۴۰۲ است . جتکو آنگونه که سیاستگذاران کشور مطرح کرده اند و از ما خواسته اند در حال تبدیل شدن به نقطه اتکای فناوری در صنعت خودرو است و از این به بعد با همت بیشتر باید برای نیل به این هدف تلاش کنیم.

وی در بخش دیگری از سخنان خود گفت: به عنوان فردی که از رده های کارشناسی شرکت به حوزه مدیرعاملی رسیدم با دغدغه‌های همکاران آشنا هستم و به همین دلیل تلاش می‌کنیم که دغدغه های همکاران را برطرف کنیم. البته هیچکدام از خدماتی که در حوزه  رفاهی به همکاران ارائه می شود تناسبی با شایستگی های همکاران ما در جتکو ندارد. اگر تمام سرمایه های مادی صنعت نیز به همکاران اهدا شود باز هم جبران تلاش‌های شما را نخواهد نمود اما در حد اختیارات و توان خود تلاش می کنیم زحمات شما را جبران کنیم.

دکتر محمدقاسمی در ادامه خطاب به همسران و پدران و مادران همکاران گفت : ماهیت کار ما تعطیلی ندارد. اگر پشتوانه خانواده ها و بزرگواری آنها نباشد چنین روحیه ای را در مجموعه جتکو نمی بینیم. ما مدیون همت و پشتیبانی و صبر خانواده ها هستیم و از آنها تشکر می کنیم و تلاش میکنیم مزیت‌هایی که برای همکاران فراهم می کنیم، مزیتهایی باشد که خانواده های محترم از آنها بهره مند شوند و به نحوی باشد که انشالله همه اعضای خانواده نسبت به مجموعه جتکو نگاه مثبتی داشته باشند تا انشالله با همراهی هم به قله های رفیع موفقیت دست پیدا کنیم .

تشریح اقدامات کمیته رفاهی شرکت برای همکاران

در ادامه مراسم، دکتر حیدر روحی به نمایندگی از اعضای کمیته رفاهی به تشریح عملکرد این کمیته برای همکاران پرداخت و گفت:

در حوزه رفاهی، زحماتی از زمان مدیرعاملی آقایان خسروی و اسماعیل پور انجام شد و در زمان مدیریت آقای دکتر محمدقاسمی ادامه پیدا کرد. تلاش ما حفظ نخبگان در داخل کشور است و اکنون به جایی رسیده ایم که نقطه توجه نهادهای حاکمیتی مانند وزارت صمت هستیم که این موفقیت حاصل تلاش پرسنل جتکو است.

وی با اشاره به اقداماتی همچون برگزاری مسابقات و جشن های تولد و تهیه و تدارک ارزاق به مناسبتهای مختلف برای همکاران گفت: در سال ۱۴۰۱ سعی کردیم بیشتر به خانواده ها خدمت رسانی و بخشی از زحمات آنها را از این طریق جبران کنیم که تهیه و توزیع ارزاق به ارزش ۲ تا ۳ میلیون تومان به صورت ماهیانه با کالاهای مرغوب، هماهنگی با مجموعه ساپکو برای فعالیتهای ورزشی همکاران و هماهنگی با یک هتل پنج ستاره در مشهد برای سفر رایگان خانواده ها از جمله این اقدامات بود .

دکتر روحی ادامه داد : ایران خودرو به این باور رسیده که جتکو شرکتی ویژه و متفاوت در گروه صنعتی می باشد و به همین جهت در موضوع حواله خودرو تسهیلات و شرایط خاصی برای این شرکت لحاظ نموده است.

وی در تشریح سایر اقدامات کمیته رفاهی گفت: تصمیم گرفته ایم تأمین خودرو برای ایام تعطیل صورت گیرد تا برای افراد فاقد خودرو امکان مسافرت به همراه خانواده فراهم شود. برای تولد فرزند و ازدواج، نیز پیش بینی تسهیلات بلاعوض و وام حمایتی ویژه ای داریم که قطعاً در جهت تحکیم خانواده مورد استفاده خواهد بود.

دکتر روحی با بیان اینکه هرچند می دانیم هنوز فاصله زیادی داریم با نقطه ای که بتوانیم از خدمات کارکنان شرکت قدردانی کنیم اما هدف گذاری هایی در حوزه رفاهیات داریم که امیدواریم با کمک شما بتوانیم به آن دست پیدا کنیم افزود: به عنوان مثال پاداش پروژه در نظر گرفته ایم که بیش از پاداش های فعلی است. همچنین هدفگذاری آتی ما این است که تعاونی مسکن را برای شرکت جتکو راه اندازی کنیم و حدود یک ماه است که کارگروه آن تشکیل شده است.

مدیرعامل اسبق جتکو :

هیچ راهی جز پذیرفتن شرکت‌های دانش بنیان در صنعت خودرو وجود ندارد

داود خسروی مدیرعامل اسبق شرکت جتکو در سخنان خود ضمن تبریک اعیاد شعبانیه و بهار طبیعت و بهار قرآن، از آقای دکترمحمدقاسمی و همکاران به دلیل تدارک این برنامه قدردانی کرد و در ادامه گفت: هرچند من از مجموعه جتکو جدا شده ام و البته در بخش دیگری از مجموعه گروه صنعتی ایرا نخودرو حضور دارم، از آنجا که با تعدادی از دوستان، شرکت جتکو را پایه گذاری کردیم حس خاصی نسبت به مجموعه جتکو دارم و هنوز هم قدم به قدم پیشرفتهای جتکو را که میبینم و می شنوم خوشحال می شوم و هر کاری از دستم ساخته باشد، برای جتکو انجام می دهم.

خسروی ادامه داد: شروع به کار شرکت جتکو و جا افتادن آن در گروه صنعتی ایران خودرو در یک سال ابتدایی بسیار سخت بود اما به مرور زمان باور کردند که اتفاقات خوبی در شرکت جتکو رخ می دهد. به عنوان کسی که ۲۲ سال در گروه صنعتی ایران خودرو تجربه دارد عرض میکنم هرچقدر هم شاهد تغییر مدیران ارشد باشیم هیچ راهی جز پذیرفتن اقدامات دانشی مجموعه دانش بنیانی همچون شرکت جتکو در این صنعت وجود ندارد. هر قدمی برداریم چاره ای جز پذیرفتن آن نیست ولو اینکه مدیر ارشدی بخواهد به آن بی توجهی کند. چون مجموعه دانش بنیان، خودش را اثبات می کند .

مدیرعامل اسبق جتکو ادامه داد: انتظار من از همکاران در جتکو این است که به تیم مدیریتی کمک کنید تا کارها به نتیجه برسد تا یک ریشه اساسی توسط شرکت جتکو در مجموعه خودروسازی دوانده شود تا به این راحتی به هیچ بادی نلرزد. نامگذاری سال جاری توسط رهبر معظم انقلاب به عنوان سال دانش بنیان، به این معنا نیست که با پایان سال توجه به فعالیتهای دانش بنیان به پایان می رسد بلکه امسال شروع فعالیتهای دانش بنیان است و این امر جزء لاینفک توسعه کشور است.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد با حمایت خانواده های محترم و قدرشناسی مدیران ارشد نظام و مدیران ارشد صنعت، فضایی فراهم شود تا عقب ماندگی کشور در حوزه دانش بنیان رفع شود و به گفته او طعم شیرین این موفقیتها را شرکتهایی مثل جتکو خواهند چشید.

در پایان این مراسم که همراه با پخش کلیپ‌های متنوع و اجرای موسیقی بود، به رسم یادبود به کارکنان شرکت لوح یادبود اهدا شد و هدایایی هم به فرزندان کارکنان تقدیم شد.